Personalcontrolling hat das Ziel, eine bestmögliche Patientenversorgung unter Beachtung der wirtschaftlichen Notwendigkeiten sicherzustellen. Die leistungsanalytische Bewertung beinhaltet die finanzierten Personalanteile der bestehenden Leistungen sowie geplanter Leistungen aus der Medizinstrategie. Zusätzlich wird der Qualifikationsmix und die Personaleffizienz analysiert. Damit erhalten Sie begründbare Einstellungsentscheidungen.

Dabei ist es wichtig, unterjährige Veränderungen im Forecast und ganzjährig im kommenden Jahr fortzuschreiben, um die „bleibende“ Gesamtauswirkung darzustellen. (Roll-In / Roll-Out-Effekt)